Правила внутреннего трудового распорядка

Санкт – Петербургского государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат №4»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

- Настоящие «Правила» регулируют основные отношения в сфере приложения труда, имеющие место в СПб ГБСУСО «Психоневрологический интернат №4» именуемое в дальнейшем «Учреждения».
- Настоящие «Правила» имеют юридическую силу в тех разделах и постольку, где и поскольку не противоречат действующему трудовому законодательству РФ, а также договорам, соглашениям и договоров с сотрудниками Учреждения.
- Все вопросы, связанные с применением настоящих «Правил», решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения с администрацией Учреждения трудового договора (Ст. 58 ТК РФ)
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Право на труд может быть реализовано рабочими и служащими путем заключения с Учреждением гражданско-правовых договоров подряда.

2.2. Персонал Предприятия состоит из трех категорий работников:

руководитель Учреждения;
сотрудники, принимаемые на работу Руководителем Учреждения, и для которых работа в Учреждении является основной;
сотрудники, принимаемые на работу Руководителем Учреждения, и работающие в Учреждении по совместительству.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (Ст.65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Прием на работу оформляется приказом Руководителя Учреждения. Приказ объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы (Ст.68 ТК РФ).

ознакомить рабочего и служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить его с настоящими «Правилами», действующими в Учреждения, нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, о чем работник должен расписаться в специальном журнале;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, о чем работник должен расписаться в специальном журнале.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.(Ст. 65 ТК РФ).

2.5. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работника имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные , товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а так же типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации . (Ст. 244 ТК РФ).

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных в законодательстве. (Ст. 77-84.1).

2.7. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи закона. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должности). (Ст. 84.1 ТК РФ)

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

3.1. Рабочие и служащие Учреждения ОБЯЗАНЫ:

работать честно и добросовестно;
неукоснительно соблюдать положение трудового договора и должностных инструкций;
соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации);
повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям;
точно и своевременно выполнять все распоряжения администрации;
полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спец.обувью и предохранительными средствами защиты (если их использование предусмотрено);
содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории Учреждения и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
вести себя достойно, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
принять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, авария); в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения администрации;
беречь и укреплять собственность Учреждения; эффективно использовать оборудование, бережно относиться к материалам, спецодежде и т.д.;
систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;
вежливо и добродушно относиться к проживающим в интернате.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация Учреждения ОБЯЗАНА:

организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, оборудование и т.д.;
своевременно до начала поручаемой работы, ознакомить сотрудников с установленным заданием, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также запасы (в соответствии с нормативами) материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;
неуклонно соблюдать законодательство о труде;
постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной квалификации) сотрудников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
внимательно относиться к нуждам и запросам сотрудников;
оборудовать специально отведенные места для курения табака.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.1.1. Недельная продолжительность рабочего дня — 40 часов
для следующих работников:

директор
заместитель директора по общим вопросам
заместитель директора по технической части
заместитель директора по медицинской части
специалист по охране труда
юрисконсульт
психолог
главный бухгалтер
заместитель главного бухгалтера
бухгалтер
бухгалтер-кассир
экономист
экономист по договорной работе
секретарь руководителя
заведующий складом
заведующий хозяйством
агент по снабжению
специалист по кадрам
техник
библиотекарь
специалист по социальной работе
социальный работник
паспортист
медицинский дезинфектор
водитель
делопроизводитель

устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 9.00
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      -17.30
выходные дни:                                             — суббота и воскресенье

слесарь-сантехник
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
грузчик
слесарь по ремонту автомобилей
швея
рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды
столяр
дворник
садовник

устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 8.00
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      -16.30
выходные дни:                                             — суббота и воскресенье

шеф-повар

устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 8.30
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      -17.00
выходные дни:                                             — суббота и воскресенье

5.2. В Учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда непосредственно обслуживающих больных, не более 36 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе
для следующих работников:

заведующий отделением — врач
врач – психиатр
старшая медицинская сестра
сестра-хозяйка
инструктор ЛФК
фармацевт
фельдшер
медицинская сестра диетическая
парикмахер
санитарка

устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 8.30
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      -16.12
выходные дни:                                             — суббота и воскресенье

в дни приема посетителей – заведующему отделением — врачу и старшим медицинским сестрам устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

начало работы:                                             — 9.30
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      -17.12
выходные дни:                                             — суббота и воскресенье

5.3.В учреждении устанавливается сменная работа по графику, с суммированным учетом рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Рабочая смена 24 часа.
для следующих работников:

медицинская сестра
санитарка
младшая медицинская сестра по уходу за больными

устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

начало работы: — 8.30
с перерывом для отдыха и приема пищи в рабочее время, в специально оборудованных местах (Ст.108 ТК РФ)
окончание работы: -8.30 следующего дня

5.4. Для работников пищеблока:

-1-й повар
устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 6.00
перерыв                                                        — 13.00-13.30
окончание работы:                                      — 18.30

-2-й повар
устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 8.00
перерыв                                                        — 13.30-14.00
окончание работы:                                      — 20.30

— кухонный рабочий
устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
начало работы:                                             — 8.00
перерыв                                                        -13.00-13.30
окончание работы:                                      — 20.30

5.4. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час, за исключением работников, работающих по графикам сменности (Ст.95 ТК РФ).

5.5. Графики сменности составляются по подразделениям, руководителями этих подразделений, с учетом мнения профкома, доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, утверждаются директором Учреждения. Вносит изменения в утвержденные графики сменности, без уважительных причин – ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
Выход на работу, не менее чем за 10 минут до начала рабочего дня. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (Ст.103 ТК РФ).
5.6. Табель учета рабочего времени ведется на:

-административно-управленческий персонал
ответственный – специалист отдела кадров

-хозяйственная часть
ответственный — заведующая хозяйством

-прачечная
ответственный — заведующая хозяйством

-пищеблок
ответственный – шеф-повар

-медицинская часть:
врачи, старшие медицинские сестры, медицинская сестра диетическая, фармацевт, инструктор ЛФК, библиотекарь, фельдшер, специалист по социальной работе, социальный работник
ответственный — фельдшер Учреждения

средний медицинский персонал, младший медицинский персонал
ответственный — старшие медицинские сестры отделений

5.7. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. В исключительных случаях дирекция может принять сверхурочные работы в порядке и на условиях, установленных в трудовом законодательстве.

Примечание. Если коллектив принял решение (по собственному желанию) работать во вторую смену с целью выполнения поставленного задания (например, для ликвидации допущенного отставания), это не считается сверхурочной работой и дополнительной оплате не подлежит.
Если коллектив работает во вторую смену по инициативе администрации и об этом имеется соответствующий приказ (распоряжение), то такая работа считается сверхурочной.

5.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый директором Учреждения с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника . (Ст. 123 ТК РФ).

5.9. Запрещается курение табака на рабочих местах . (№ 148-ФЗ от 01.12.2004г.)

6.ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— награждение ценным подарком;
— выдача премии; (при наличии экономии ФЗП);
— почетной грамотой;
— представление к государственным наградам.
При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. (Ст.191 ТК РФ).

7.ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины , т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в порядке и на условиях, предусмотренных настоящими Правилами.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
— увольнение до истечения срока трудового договора.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и настоящими Правилами, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а так же за прогул без уважительных причин.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин (в том числе отсутствие на рабочем месте более 4 часов).
Равным образом считается прогульщиками сотрудники Учреждения, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. За прогул без уважительной причины Учреждение применяет одну из следующих мер:
— дисциплинарные взыскания, предусмотренные в п.7.2. настоящих Правил;
— лишение стимулирующих выплат.

Независимо от применения мер дисциплинарных взысканий сотрудник, допустивший прогул, лишается полностью или частично премий. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы Учреждения.

7.4. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией Учреждения (Директором или его заместителями).

7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. До наложения дисциплинарного взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме.

Примечание. Отказ нарушителя дать объяснения не является препятствием для применения взыскания.

7.7. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в 3-х дневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Ст.193 ТК РФ).
7.10.Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник учреждения (рабочий или служащий) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. ( Ст. 194 ТК РФ).